教师的日常--工资篇

  • 日期:08-11
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  那么一个刚刚踏上工作岗位的教师工资情况咋样呢?各地应该都不一样,我们属于三四线小城的一个区,乡村,工资没有市直的高,区域内是共同标准,乡村的要稍微高于区地理位置优越的城镇老师。

  我统计了一个2018年招聘到某乡村的一位青年老师的工资情况:

  职务级别这一栏,是本科,就是还没有级别,属于实习期吧。打卡应发2478。具体工资情况,岗位工资1780,基础绩效538,物业补贴160,奖励性绩效231(这个是半年发一次),工资总额2709,代扣个人住房公积金12%? 306,代扣个人养老金8% 219.60,代扣个人年金109.80? 单位部分养老金16%? 439.20,医保单位部分6% 164.7,实际打卡数1842.60 。

  扣除五险一金后,这位新入职老师的工资是1842.60,你一定觉得特别少,怎么够用?甚至还没有一个在校大学生的花费多。别急,我们慢慢算,除了这个数,我们年终还有几项收入,每个月231的绩效,每个月1280的每月考核奖,280的乡村教师补贴,今年七月份开始发放的班主任补贴400,乡村教师生活补助300,教龄津贴10,目标考核奖(一个月的全工资2478),精神文明奖(月全工资2478)。我们合计一下,这位新入职教师实际月入3933.60,再加上年终两项全工资,还有一个取暖费,最后三项是年终发放的。

  一个工作五年的教师工资情况,职务级别十二级,因为是本科毕业,直接定级的就是中小学一级教师,3836,基本工资:岗位工资1797,薪级工资,569。农村水电补贴80,基础绩效1134,物业补贴160,奖励性绩效486,工资总额4226,代扣个人公积金488,代扣个人养老金313.04,代扣个人年金264.52,单位部分养老金626.08,医保单位部分234.78,实际打卡工资2782.44。

  这位教龄为五年的教师月实际工资为打卡工资2782.44加绩效486加乡镇补贴280加月考核奖1280加班主任费400加乡村生活补助300加教龄津贴50,月实际5578.44。年终还有目标考核奖4226,精神文明奖4226,取暖费1820。

  再看一个教龄为30年以上的老教师的工资情况: 职务级别八级,打卡应发6621。

  基本工资部分: 岗位工资2440,薪级工资2524。

  农村水电补贴80。

  基础绩效1397。

  物业补贴180。

  奖励性绩效,598。

  工资总额7219。

  代扣公积金845,代扣个人养老金529.04,代扣个人年金264.52,单位部分养老金1058.08,医保单位部分396.78。

  实际打卡工资4982.44。

  那么这位老教师的工资收入打卡4982.44+1280+598+380+400+300+330

  年终目标考核奖7219,精神文明奖7219,取暖费1820。

  全部算下来,不知道到底是多还是少?这就是我们这儿今年七月份之后的工资总额了。据我所知,我们区县城的工资要低一些,好像没有考核奖之类的,估计低的也不少。

  如果以金钱的多少来看,教师的地位还并没有得到实质性的提高。国家已经有意于提高教师待遇,提倡全社会尊师重道。但是某些有钱人衡量标准来看,教师地位还是很低很低。

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